Когда сервисы для работодателей оказались под запретом: история одного HR-менеджера

Помните то время, когда можно было просто открыть сервисы для работодателей, нажать пару кнопок и получить десяток подходящих кандидатов? Ах, золотое было времечко... Пока однажды всё это не превратилось в большую "запрещёнку". Нет, я не шучу – закон приняли всерьёз и надолго.

Сначала все думали, что это временное помешательство законодателей. Мол, проснётся кто-то там завтра и поймёт, что без этих сервисов бизнесу станет совсем туго. Но нет – запрет остался, а нам, HR-специалистам, пришлось учиться жить по-новому.

Как дошло до запрета?

Говорят, всё началось с одной громкой истории. Кто-то из крупных игроков рынка решил сэкономить на базовых проверках данных и слил информацию нескольких тысяч соискателей куда-то не туда. В Сеть, кажется. Или ещё хуже – конкурентам. Короче, разразился такой скандал, что даже мои родители, которые вообще не понимают, чем я занимаюсь, спрашивали: "А ты точно не сливаешь чужие резюме?"

Дальше – больше. Защитники прав человека (или как они там официально называются) взялись за дело всерьёз. Дескать, нельзя допустить дискриминацию, автоматический отсев кандидатов и прочие "прелести" современных технологий. Вот только никто не подумал, как мы теперь будем искать нужных людей.

Первые месяцы после запрета: полный хаос

Ой, что творилось! Представляете, все вернулись к старым добрым методам: расклейка объявлений на столбах, обзвон знакомых и бесконечные интервью с людьми, которые даже не читали вакансию. Я как-то провёл 17 встреч за день – чуть не сошёл с ума. При этом половина кандидатов вообще не подходила: кто-то искал удалёнку в офисной вакансии, кто-то требовал зарплату в три раза выше рынка.

Но знаете, что самое забавное? Некоторые компании решили, что раз сервисов нет, то можно вообще не искать сотрудников. Типа, пусть те, кому реально нужно, сами найдут нас. Угадайте, что из этого вышло? Правильно – ничего хорошего.

Как люди адаптировались?

В какой-то момент стало ясно: назад пути нет. Пришлось искать обходные пути. Ну, почти легальные. Например, многие начали создавать закрытые Telegram-каналы и группы в соцсетях. Там собирали рекомендации, делились контактами хороших специалистов и даже устраивали мини-ярмарки вакансий. Не поверите, но иногда это работало лучше, чем любые алгоритмы!

Ещё один тренд – живые встречи. Да-да, именно так. Компании стали организовывать мероприятия, где потенциальные сотрудники могли познакомиться с работодателями лично. Конечно, это дорого и долго, но зато эффективно. Помню, как на одном таком ивенте нашёл отличного маркетолога – просто разговорились за кофе.

А что делают стартапы? О, это отдельная история! Они придумали массу креативных способов привлечения: от челленджей в TikTok до совместных проектов с университетами. Кто-то даже запустил конкурс: лучший кандидат получает не только работу, но и инвестиции в свой проект. Звучит как сюжет из сериала, правда?

Мой личный опыт: жизнь без сервисов

Честно говорю, первое время я был в шоке. Без сервисов чувствовал себя как без рук: где искать людей? Как проверять их компетенции? Как вообще понять, подходит человек или нет? Но потом... Просто научился слушать. Да, банально. Оказалось, что личное общение – это мощный инструмент. Иногда даже лучше, чем любой алгоритм.

Теперь я больше времени провожу на мероприятиях, в профессиональных сообществах и даже на форумах. Да, тех самых, старых добрых форумах, где люди пишут длинные посты и делятся опытом. Знаете, что удивительно? Часто самые ценные контакты находятся именно там, а не в блестящих интерфейсах платформ.

Итоги и выводы

Знаете, что я понял за это время? Запрет сервисов для работодателей – это, конечно, вызов. Но он заставил нас, HR-специалистов, снова стать людьми. Вернуться к истокам профессии: к общению, к анализу, к поиску действительно подходящих кандидатов, а не просто "проходящих по фильтрам".

Да, процесс стал сложнее и дольше. Но зато теперь каждый новый сотрудник – это результат настоящей работы, а не кликов в интерфейсе. Может быть, это и к лучшему? Хотя, если честно, иногда я всё же скучаю по тем временам, когда всё решалось парой кликов...